澳门十大正规网站 新闻 在工作中积极同情更换羡慕:触手可及的研究

在工作中积极同情更换羡慕:触手可及的研究

认识到在工作场所的杰出个人是很重要的,但企业如何能做到不使高绩效工作场所羡慕的目标是什么?

澳门十大正规网站 Associate Professor of Management Deshani Ganegoda

由副教授deshani ganegoda探讨嫉妒和工作场所的积极同情和它们对性能和团队合作效果新纸共同撰写。

“我可以为你感到高兴,但不是所有的时间:嫉妒和积极的同情在工作场所的应急模式”的最新焦点 达到报告中的研究 (PDF,750KB)本周公布。

“我一直有兴趣在研究组织的阴暗面,这是吸引我羡慕的话题,”副教授ganegoda说。

研究人员羡慕归类作为的消极情绪,像内疚和愤怒,这使我们的反社会,无法与他人不背叛我们的负面情绪。

不理解的,其识别表现最好的员工激励他人的希望有时可有意想不到的后果羡慕,奖励和表彰计划的影响。

如果员工认为自己的奖励和表彰程序作为一个零和游戏,其中除了一个都是输家,他们有可能成为羡慕,甚至是恶意的,并试图破坏表现最佳。在这种情况下,人们会更主动地拉低高的表演,而不是提高自己的表现。

“我的总体研究方向是消极的行为,为什么人做负面的东西,但后来我开始质疑,如果它是我们能够为别人的成功作出回应的唯一途径?”

这导致副教授ganegoda积极同情的想法。定义为幸福,别人的积极结果的感情,积极同情可以发挥促进和谐的团队中起重要作用。

“有足够的背景理论 - 例如,拓宽及建造理论 - 表明,当您遇到积极的情绪,你就更有可能去寻找选项,从其他人学习,勇于创新,创新的所有这些事情都是。与积极的,不是消极,情绪“。

也有一些举措,组织可以采取以培养积极的同情 - 废除零和游戏奖励和表彰方案,作为一个开始,但也创造公平的奖励计划,并为他人提供机会效仿的成功。

同样重要的是建立在组织中共享身份让人们觉得他们正在为同一家公司,而不是互相反对。

在副教授ganegoda的观点,因为他们寻求新的问题,新的解决方案,以生存快速变化的组织将需要更积极的同情,以增强协作和创造力。而创意团队来主宰职场越多,越来越多的企业需要重新审视他们以前工作的做法,结构和激励制度。

“我要帮助企业了解如何利用积极的同情,以改善劳资关系和激励性能,而不会释放出令人羡慕的破坏力,”她说。

触手可及的研究是从澳门十大正规网站旨在通过我们的学术教员以易于理解的语言来解释最新的研究,定期发布。您可以 在这里下载最新的报告 (PDF,750KB)。

在行为道德规范,组织公正,协商和职场越轨行为的一般性议题副教授ganegoda的研究中心。看望她 教师简介 想要查询更多的信息。

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